从前，有一位聪明的女孩叫董明珠。她是一位非常出色的领导者，经过多年的打拼和努力，终于成为了中国家电业的翘楚。她的公司格力电器也成了中国顶尖企业之一。但她最大的功绩，是她的招人之道——用人出奇招。
董明珠在招聘员工时，不拘一格，打破传统思维。她提倡“看不出来，用得上”的用人原则。她常常会找一些非常与众不同、经历过特殊经历的人来应聘。比如残疾人、律师、医生、科学家等等。
他们可能没有任何家电行业或工程学知识，但他们有的是无人能及的专业知识和解决问题的能力。这些人在别的行业有所突破，遇到家庭问题需要第一个人接管的时候，他们会去施加自己的专业知识，细心观察，提出解决问题的办法。
这样一来，格力公司的员工高素质、多元化，在家电行业中独树一帜。而董明珠，也成功提高了公司的整体竞争力和品牌价值。
事实证明，用人出奇招确实是可行而且非常有效的招聘策略。它鼓励公司创新、提高各个方面的技能，并带领公司更高地发展。
你也许不是一个企业家，但你也可以在自己的生活中运用“用人出奇招”的原则。在选择朋友或同事时，不要局限于那些与你身份相同或者外表相近的人。相反，尝试寻找那些拥有特殊技能或经历、经验证明有才能的人。他们会带来新的思路和想法，让你的生活更加多姿多彩。
因此，让我们都向董明珠学习，放开心扉，用心去欣赏不同的长相、经历和才能，你就会有机会发现意想不到的人才，获得更多的收获和成长。